2025년 5월 2일, 임시공휴일 될까?

다가오는 5월, 연휴를 기다리는 분들이 많죠. 특히 어린이날과 부처님오신날이 겹치는 황금 연휴를 앞두고, 5월 2일 금요일이 임시공휴일로 지정될 수 있는지에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 과연 지정 가능성은 얼마나 될까요?

 

 

2025년 5월 연휴 구성

2025년 5월은 연휴 일정이 꽤 특별하게 짜여 있습니다.

• 5월 1일(목): 근로자의 날
• 5월 2일(금): 임시공휴일 지정 가능성
• 5월 3~4일(토~일): 주말
• 5월 5일(월): 어린이날 + 부처님오신날
• 5월 6일(화): 대체공휴일

만약 5월 2일이 임시공휴일로 지정된다면, 무려 6일간의 초장기 연휴가 가능해집니다.

 

정부의 공식 입장은?

현재 정부는 “5월 2일 임시공휴일 지정 계획이 없다”고 공식 발표했습니다.
이는 2025년 3월 기준으로 확인된 내용이며, 실제 지정되기 위해선 대통령령과 국무회의 의결 절차가 필요합니다.

2024년 1월에 임시공휴일을 지정했을 때 내수 진작 효과가 크지 않았다는 평가가 있어, 이번에는 신중한 분위기가 감지됩니다.

 

그럼에도 불구하고 지정 가능성은?

• 긍정 요소:
  국민 여론이나 정치적 필요, 관광 활성화 목적 등으로 임시공휴일이 갑작스럽게 지정되는 경우도 있었기에 아직 완전히 배제할 순 없습니다.
• 부정 요소:
  정치 일정, 예산 문제, 앞선 임시공휴일의 효과 부족 등이 영향을 미칠 수 있습니다.

즉, 지정 가능성은 낮지만, 아주 불가능한 건 아닙니다. 다만 4월 말까지 별도 공지가 없다면, 실제 지정은 어려울 것으로 보입니다.

 

임시공휴일, 꼭 쉬어야 할까?

임시공휴일은 법정공휴일이 아닌 만큼 모든 사업장에 의무 적용되지 않습니다.

• 유급휴일 여부: 회사 취업규칙 또는 단체협약에 따라 달라짐
• 근무 시 수당: 통상임금의 1.5~2.5배까지 지급 가능
• 대체휴무 적용: 근로자 대표와 서면 합의 필요

따라서 직장인이라면 회사 내부 규정에 따라 대응해야 합니다. 여행이나 연차 계획이 있다면 미리 확인하고 조율해두는 것이 좋습니다.

 

정리하자면

• 5월 2일이 임시공휴일로 지정될 가능성은 현재로선 낮다
• 공식 발표는 없으며, 지정 시점이 지나고 있다
• 쉬는 날로 확정되려면 회사 규정 확인이 필수

 

 

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