근로자의 날 근무수당 계산법

 

 

매년 5월 1일은 '근로자의 날', 즉 법정 유급휴일입니다.

이 날은 근로기준법상 유급휴일로 인정되며, 별도의 출근 의무는 없습니다.
하지만 근로자의 날에도 출근해 일을 했다면? 그에 따른 추가 수당을 정당하게 받아야 합니다.

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근로자의 날은 무슨 날?

• 근로자의 날 제정에 관한 법률 제1조에 따라, 5월 1일은 유급휴일로 지정되어 있습니다.
• 이는 공휴일(예: 광복절, 개천절)과는 다르며, 민간 기업도 반드시 적용해야 하는 휴일입니다.
• 출근하지 않아도 통상임금 1일분을 유급으로 지급받게 됩니다.

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근무 시 수당 계산 방식

근로자의 날에 근무하게 되면 총 ‘최대 3배 임금’을 받을 수 있습니다.

기본 계산 공식

항목	수당 설명	계산식
① 유급휴일 수당	출근하지 않아도 받는 1일치	통상임금 100%
② 근무 수당	실제 근무에 대한 보상	통상임금 100%
③ 휴일근로 가산수당	휴일에 근무한 것에 대한 추가 보상	통상임금의 50%

✅ 총합 = 100% + 100% + 50% = 250% (2.5배)

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🔢 예시

• 일당이 10만 원인 근로자가 근로자의 날에 8시간 근무한 경우:
  • 유급휴일 수당: 100,000원
  • 근무 수당: 100,000원
  • 휴일근로 가산수당: 50,000원
    ➤ 총 수당 = 250,000원

각종 근로수당 계산기 바로가기

단, 8시간을 초과해 근무하면 추가로 연장근로 수당이 붙습니다.
즉, 9시간 이상 근무 시에는 연장근로 가산수당(50%) 추가 적용됩니다.

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유의사항

• 시급제 근로자도 동일하게 적용되며, 시간당 통상임금 × 2.5로 계산
• 무급휴일로 처리하거나 대체휴일 없이 출근시키는 것은 위법
• 연차 사용 시, 근로자의 날은 자동 소진되지 않으며 별도 휴일로 인정
• 근로계약서·취업규칙에서 별도 규정이 있다 하더라도, 법정 유급휴일은 반드시 보장해야 함

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결론

근로자의 날은 단순한 ‘공휴일’이 아니라, 모든 근로자에게 유급으로 보장되는 법정 휴일입니다.
이 날 출근을 했다면, 단순 시급이 아닌 2.5배 이상의 수당을 받을 수 있는 법적 권리가 있습니다.
정확한 계산법을 알고 있다면, 부당한 처우 없이 정당한 보상을 받을 수 있어요.
고용노동부에서도 명확하게 규정하고 있는 만큼, 근로계약서나 급여명세서에서 해당 수당이 포함됐는지 꼭 확인해보세요.

 

 

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