주 4.5일제 정말 실행될까?

 

최근 한국에서도 '주 4.5일제' 도입에 대한 논의가 활발히 진행되고 있는데요.

주 5일 근무제에서 금요일 오후 근무를 단축하거나 격주로 금요일을 휴무일로 지정하는 방식으로, 근로자의 워라밸(일과 삶의 균형)을 개선하고 업무 효율성을 높이기 위한 시도로 볼 수 있다고 합니다.​

지금 주 4.5일제 현황이 어떻게 되는지 정리해보았으니 참고하세요!

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주 4.5일제란?

'주 4.5일제'는 주 5일 근무제에서 금요일 오후 근무를 단축하거나 격주로 금요일을 휴무일로 지정하는 방식입니다. 이는 근로자의 워라밸(일과 삶의 균형)을 개선하고 업무 효율성을 높이기 위한 시도!​

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국내 도입 현황

✅ 기업 사례

• 휴넷: 2022년 7월부터 전사적으로 주 4일제를 도입하여 주 32시간 근무를 시행하고 있습니다. 그 결과 매출이 20% 증가하고, 채용 경쟁률이 3배 상승하는 등 긍정적인 성과를 보였습니다. ​
• 포스코: 제조업의 특성을 고려하여 격주로 금요일을 휴무일로 지정하는 '격주 주 4일제'를 시행하고 있습니다. ​
• SK텔레콤: 격주 금요일을 휴무일로 운영하는 '해피 프라이데이' 제도를 도입하여 근로자의 만족도를 높이고 있습니다. ​

✅ 지방자치단체 및 공공기관

• 경기도: 2025년부터 2027년까지 도내 중소기업을 대상으로 주 4.5일제 시범사업을 추진합니다. 참여 기업에는 근로시간 단축에 따른 임금 보전 지원과 컨설팅 등을 제공합니다. ​
• 제주연구원: 2024년 8월부터 주 4.5일제를 도입하여 연구 효율성과 직원의 삶의 질 향상을 도모하고 있습니다. 

 

주 4.5일 근무제, 의무인가요?

→ 아니요. 아직은 법적 의무가 아닌 ‘자율 시행’입니다.

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✅ 현재의 법적 상황은?

• 우리나라의 근로기준법상 법정 근로시간은 주 40시간이며,
  주 5일제는 이 기준을 기반으로 정착된 것입니다.
• 주 4.5일제는 이를 **단축하거나 유연하게 조정하는 ‘기업 또는 기관의 선택 사항’**입니다.
• 즉, 정부나 지자체 차원에서 일부 지원 사업은 진행되고 있지만, 전국적인 강제 규정은 없습니다.

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✅ 왜 자율 시행일까?

1. 산업별 차이: 제조업, 서비스업 등은 일률적인 근무 단축이 어렵습니다.
2. 임금 보전 문제: 근무 시간을 줄이면서 임금을 그대로 유지하려면 기업 부담이 큽니다.
3. 생산성과 연동 필요: 단순히 근무 시간을 줄이는 것이 아니라 업무 효율 개선이 전제돼야 합니다.

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결론

📌 주 4.5일제는 아직 법적으로 ‘의무화’된 제도는 아니며,
일부 공공기관, 지자체, 민간 기업들이 자율적으로 도입·시행 중입니다.

정부 차원의 시범사업과 사회적 논의가 계속되고 있는 만큼, 중장기적으로 확대될 가능성은 있지만, 현재로서는 전면 의무화된 제도는 아닙니다.

 

 

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